劳动法中有对员工工作间造成他人受伤的处理方案吗

2024-07-16 23

普法内容

如果是工作时间工作原因受伤的，属于工伤，可向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。

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劳动法对工作中受伤和发病相同吗？
不同，受伤按工伤，发病要48小时抢救无效死亡的视同工伤。

2024-06-25 19
工作人员在工作中造成他人损害的单位承担赔偿吗
用人单位作为责任人与具体行为人之间是劳动关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益而工作，用人单位享受劳动者的劳动或者工作成果，用人单位为劳动者承担侵权责任。如果劳动者有过错，则用人单位可以向劳动者追偿。根据我国《民法

2024-06-20 35
在工作过程中造成了人员伤亡属于工伤吗
下列情况导致职工在工作中的伤亡不认定为工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从

2020-01-07 173

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在工作中造成他人受伤，我有责任吗
要看你的行为是不是职务行为，是否有重大过错，如果是职务行为，无重大过错，你无责任。

2022-10-28 15,340
工作人员因工作造成他人受伤的刑事责任问题
无意伤害他人导致轻伤不会构成犯罪，不会被判刑。而故意伤害他人导致轻伤则构成故意伤害罪，依照我国相关法律法规的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身

2024-11-25 15,340
员工在工作中造成工伤是由人事部处理吗
通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。单位的人事部门工作职责很多，通常负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理等等，我国原来负责人事和社会福利保险的由人事部和劳动局对口，现在合并为人力资源和社会

2022-10-09 15,340
员工在工作期间被外来劳动者打伤造成工伤，怎么处理
1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二

2022-04-25 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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