劳动法关于工伤赔偿有哪些规定

2020-08-22 199

普法内容

关于工伤赔偿的规定：工伤职工、工亡职工亲属依法享受的工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

关于劳动法赔偿的规定
劳动法对于劳动者的权益保护做出了明确规定，其中赔偿是其中的一项重要内容。具体规定如下： 1、经济补偿：用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额应当按照劳动者累计工作年限和当地最低工资标准的规

2023-05-15 37
工伤没有签劳动合同有赔偿吗，有哪些相关规定
工伤没有签劳动合同有赔偿吗？工伤没有签劳动合同有赔偿，未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所

2024-05-10 21
有哪些关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定
关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

2020-07-03 190

专业问答更多>>

关于劳动工伤赔偿
工伤认定： 1、由用人单位在事故发生后30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定。 2、提交材料包括：单位法人执照或营业执照（复印件）；

2023-06-11 15,340
劳动合同法关于劳动赔偿金问题有哪些规定？对劳动者有哪些具体规定
劳动赔偿金问题：关于劳动赔偿金：（一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项

2022-03-08 15,340
工伤赔偿后能否解除劳动关系,法律有哪些规定
法律分析工伤赔偿后能解除劳动关系。经职工本人提前三十日以书面形式提出离职，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位存在法定解除情形的，职工可以直接解除。医疗期满后，用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同

2023-09-27 15,340
关于工伤事故管理办法和工伤赔偿规定有哪些
工伤事故处理方法： 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、

2022-12-15 15,340

法律短视频更多>>

01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

2,415 15,340
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,915 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,605 15,340