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依照工伤准则赔偿。亲耐心看待下面内容,字字玑珠。为您解答的是大同律师冯晓利,我的解答基于您的陈述进行的法律、经验分析,因为案件不是112的算术题,所以如果您遇到具体案件,建议您找靠谱的律师进行电话或见面询问,同一个案情往往结果分别。如果我的
因为工作受伤,单位应该赔偿。劳动者受工伤的,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目。
属于工伤认定,可申请工伤认定,如需帮助可来电咨询
【事业单位工伤保险待遇】《工伤保险条例》第六十五条规定:公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。(新修订《工伤保险条例》自2011年
1、工伤但未达到伤残等级的,单位还是要支付工伤期间的误工费的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
在校学生被同学攻击头部受伤到医院缝了两针,由实害方家长承担赔偿责任。
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高