带薪年休假天数与工龄挂钩如何理解

2020-12-29 152

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带薪年休假天数与工龄挂钩如何理解是，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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休病假工资跟工龄挂钩？吗
工龄工资员工工龄工资的设定标准： 1．连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2．连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3．连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为18

2024-05-25 10
三十年以上工龄带薪年休假多少天
三十年以上工龄的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020-06-29 39
员工年假规定带薪年假天数是如何划分的？
按照职工休假条例规定．因家实行职工带薪休假制度．员工年假规定．职工累计工作1年以上不满10年．年休假5天．已满10年不满20年年休假10天．已满20以上．年休假15天．．国家还规定法定休假日．休息日不计入年假假期．同时规定．单位确因工作需要

2024-06-21 34

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工龄与退休金挂钩吗
退休后，每月会领取相应的工资，具体详情请咨询所在单位或者劳动保障部门。工龄会影响你的工资计算点，工龄约长，工资约高。退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人

2022-03-20 15,340
职工带薪年休假天数怎么计算职工带薪年休假天数计算
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

2022-04-28 15,340
职工带薪年休假工资天数与经常休不相符
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; （三）已满20年的，法定带薪

2022-04-24 15,340
如何计算带薪年假天数? ? ?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

2022-08-23 15,340

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居住证和学籍挂钩吗
居住证和学籍挂钩。居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。目前北京、天津、上海、深圳、青岛、西安等城市为引进人才，都相继出台了工作居住证制度。持有居住证者，

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档案年龄与身份证年龄不符退休时怎么办?
档案年龄与身份证年龄不符，退休时的处理办法如下： 1、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退休等手续时，认定出生日期和计算年龄的依据； 2、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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