企业改制职工买断标准

2024-06-01 29

普法内容

按照目前国家相关法律规定，＂买断工龄＂是违法的。但是，在特殊情况下，＂买断工龄＂是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定：企业改制职工买断标准＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂（16条）；＂用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费＂（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须＂买断工龄＂。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用＂买断

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业改制后职工已买断企业还需承担双金吗？
不需要，需要专业法律帮助来电详细咨询

2024-06-17 19
国有企业改制买断工龄不买断的怎么办
买断工龄是股份制企业为了卸包袱采取损害劳动者合法权益的举措即用以每工作一年给予劳动者一定数额金钱，了结与劳动者原有劳动关系导致劳动者即使留用也将因买断工龄而与股份制企业从新建立劳动关系，从头开始计算连续工龄，买断工龄纯属企业行为不受法律保护

2024-06-23 19
企业改制，买断工龄钱是怎么给的？
单位不给买断，可以到当地职工社会和劳动保障局劳动监察大队投诉，可先与单位领导协商，协商不成再去投诉，可能在投诉之前就可以解决，因为一投诉，单位必须给你们钱，而且还有被罚款，除非单位有充足的理由说明不给你们钱的道理和法律依据。买断，是一种市

2024-06-26 21

专业问答更多>>

企业改制后职工已买断企业还需承担双金吗？
不需要，需要专业法律帮助来电详细咨询

2022-10-31 15,340
企业面临改制，南昌国有企业改制买断补偿标准是怎样的
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体南昌国有企业改制买断补偿标准可以咨询当地社保局。

2022-08-18 15,340
国有企业改制时，如果买断工龄时不包括买断，职工该怎么办？
股份制企业为了缓解劳动力负担，采取了一种损害劳动者权益的做法，即每工作一年给劳动者一定数额的金钱，以解决与劳动者原有的劳动关系。这样做导致劳动者即使留在公司，也无法继续计算连续工龄，而需要从头开始计算

2024-11-27 15,340
企业拆迁买断职工安置赔偿标准
关于企业拆迁买断职工安置赔偿标准如下：拆迁是拆迁，买断是买断，两者不能浑搅，所谓买断国家没有规定，这是企业行为，如何补偿也由企业自定。

2022-08-10 15,340

法律短视频更多>>

01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,731 15,340
01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

1,092 15,340
01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

1,840 15,340