公司不签合同被辞退, 可以要求赔偿吗?

2020-05-23 156

普法内容

公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的，对于没有签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者，另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的，具体情况结合实际而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

仓库保管职责要求

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

辞退通知书（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：2大小：17753KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

55岁被公司辞退是不是可以要求赔偿
55岁被公司辞退是否可以要求赔偿，一般因情况而定： 1、如果男性劳动者接受单位辞退，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资； 2、如果是女性劳动者，那么五十五岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，单位不需要赔偿。经济补

2024-09-10 30
被辞退了公司不签合同，有赔偿的吗？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

2020-02-13 193
工作满三个月未签合同被辞退,可以要求公司什么赔偿
一、你可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿；二、辞退看什么原因，如果是公司违法解除，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；如果是你严重违反公司制度，无赔偿金或补偿金；三、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障

2023-08-09 21

专业问答更多>>

没签被辞退，要求赔偿后公司要求补签合同。
不同意补签。补签了劳动合同，就可以推定劳动者放弃双倍工资，就得不到双倍工资了。

2022-10-09 15,340
到了退休年龄被辞退签有合同可以要求公司付赔偿金吗
到了法定退休年龄之后被公司辞退，就算有劳动合同也不能跟公司要赔偿金，事实上，劳动者到法定退休年龄之后，和用人单位之间的劳动关系会自动终止，用人单位需要配合员工办理退休登记手续，没有义务给已经到退休年龄

2023-10-14 15,340
未解除合同公司又要求辞退可以要求赔偿吗
用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私

2022-08-11 15,340
被辞退一年半不签合同，公司就可以不给赔偿吗
超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证

2022-04-12 15,340

法律短视频更多>>

01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,799 15,340
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2,384 15,340
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,395 15,340