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公司换老板了工龄赔偿视情况而定: (1)公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的; (2)如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求经济补偿金。 劳动合同中要规定哪些事项 劳动合同中要规定事项如
1、公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的; 2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求经济补偿金。
公司换老板了工龄可以赔偿。公司换老板,原劳动合同有效,工龄可以赔偿。企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同
1、老板欠员工钱,员工要找老板要。客户的钱是单位的,结算走就要承担法律责任,数额达到8万元,拒不归还的,涉嫌构成职务侵占罪。2、老板欠钱与单位欠钱是两个概念。谁欠钱,找谁索要。3、如果是老板个人欠钱,
单位原因解雇,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年,没劳动合同,可以从入职第二个月起一年内要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
我所代理大量劳动纠纷案件,处理过多起类似案件,如需提供帮助,请来电咨询。
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
根据中小企业股份转让系统业务的相关规定,新三板上市公司的要满足以下几点条件: 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股,整体变更成股份有限公司的,其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始
根据《公司法》相关法律规定,以债权置换公司股权,实质上是以债权向公司出资,通过出让自己的债权从而得以享有某一公司的股权,是一种符合公司法规定的合法的出资形式。公司法规定:股东不仅可以用货币出资,也可以用实物、知识产权等非货币形式出资,当然,