*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单位发给劳动者现金工资是合法的,单位不得以实物及有价证券替代货币来进行支付。且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
公户是可以取现金发工资的。对公账户分为基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。对公账户,即企业银行结算账户,是为企业法人、非企业法人、个体工商户办理结算业务的账户,能有效保障资金安全。
根据你的问题 属于违法。 不论工资采取何种方式发放,如果达到个人所得税交纳标准,单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后,未用于缴纳的,是违法行为。 单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
依据我国相关法律的规定,用人单位发放工资要以货币支付,用人单位可以向劳动者发放现金,也可以委托银行代放工资。 公司与员工签订劳动合同,约定发工资的时间,但一些不正规的公司违反约定,到了约定的时间有钱不
工资卡被冻结是可以要求单位支付现金的,单位和员工建立劳动关系后,需要按月发放劳动者的工资,不能有拖欠工资的情形,否则是要承担法律责任的,若是出现这种情况,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
一般来说,不管办理哪种贷款,贷款机构都是需要借贷人提供有关银行流水,时间需要在3-6个月以上,如果借贷人无法提供银行流水的话,也是可以选择自存流水来申请贷款的。
公司发现金在通常情况下是符合规定的,还可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
退定金是有一定的条件的。购房者想要退定金可以从以下三个方面入手:第一就是证明双方因为合同条款达不成一致意见;第二是证明开发商没有在认购书约定的期限内签订合同。购房者可以通过合同谈判时双方修改的记录,或者是双方谈话的录音来证明;第三就是有的购
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
发现数据错误,金融机构不改,可以向法院起诉。如果认为信用报告中的记录有错误、遗漏的,可以向放贷的金融机构或征信中心,提出异议申请并要求更正。除了本人亲自申请异议,还可以委托代理人申请异议。只要带齐委托人和代理人的,有效身份证件原件和复印件,