劳动关系协商和解怎么赔偿

2020-07-20 104

普法内容

如果是劳动者主动提出协商解除劳动关系，用人单位不需要赔偿；用人单位提出协商解除劳动关系，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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协商解除劳动关系和违反规定赔偿金有效吗
有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2021-01-27 107
公司要跟我协商解除劳动关系，该怎样算赔偿
协商解除劳动关系，可要求支付一年一个月的经济补偿金。工作了多少年就支付多少个月，不足半年按照6个月计算，满半年按照一个月计算。

2024-06-25 6
协商解除劳动关系的相关情形
经过双方当事人协商一致，可以解除合同。

2020-01-26 161

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劳动者协商解除劳动关系赔偿标准是怎样的
企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不给补偿金，企业提出协商解除劳动的，按照法律应该给劳动者双倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准给劳动者。6个月

2021-10-24 15,340
劳务关系与劳动关系如何计算工伤赔偿，劳动关系和劳动关系怎么赔偿
劳务关系:人身损害：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系：工伤，根据《工伤保险条例》计算工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能

2022-02-13 15,340
而且劳动关系工伤赔偿和解协议咋样？
甲方：乙方：为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下：一、年月日乙方在承赤高速西平台隧道施工过程中不慎受

2022-07-04 15,340
劳动关系劳务关系和工伤赔偿协议的区别
劳动关系劳务关系工伤赔偿区别在于只有劳动关系才能够被认定为工伤，劳务关系中是不能被认定为工伤的。劳动关系中的受害人可以享受工伤保险待遇，可以得到医疗费、交通费以及误工费等赔偿。

2023-09-23 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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