非全日制用工劳动报酬如何计算，法律的规定是什么

2024-05-01 10

普法内容

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制？
在非全日制用工中，结算劳动报酬的周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。

2020-12-01 185
非全日制用工是算劳务报酬还是工资薪金
非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合

2022-08-24 756
非全日制用工的计酬方式主要是
非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。非全日制用工工资支付方式如下： 1、结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付； 2、以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 3、将工资支付给劳动者本人，劳

2023-01-13 9

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法律规定非全日制用工劳动报酬按照多少
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障

2023-08-10 15,340
非全日制劳动报酬的计算方式是怎样的
目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，劳动关系多元化，主要按小时计酬等特点，制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入。2001年以来，北京、天津、江苏等地陆续颁发了小时

2022-08-06 15,340
非全日制用工的劳动报酬也按月结算吗
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障

2023-11-09 15,340
支付非全日制人员劳动报酬有何规定?
非全日制用工小时计酬标准不得低于单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2022-10-21 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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