暑假工走了下个月才结工资吗？

2020-12-22 714

普法内容

暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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要离职了工资下个月才结能走吗?
要离职了工资下个月才结能走，可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。

2020-03-14 21
暑假工月节做了半个月不发工资
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权利的

2024-06-19 6
暑假工工资推后一个月可靠吗
你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。

2020-06-12 202

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做了一个月的暑假工下个月辞职算旷工吗?
不算旷工，提前辞职，如果老板扣工资可以去劳动局投诉

2022-09-28 15,340
打暑假工是不是工资要换下个月
单位属于违法的，可以向劳动监察大队投诉解决。

2022-10-02 15,340
暑假工的工资低，是不是现走现结！
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2022-10-01 15,340
做暑假工，已经三个多月了，还能拿回工资吗？
建议向单位所在地劳动监察大队投诉讨要工资

2022-10-31 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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