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县管校聘将被取消,在编教师不会被解聘。县管校聘简单来说就是把区域内所有的中小学校教师集中在一块,人编统一收回,然后在区域内统一竞聘,说的更直白就是全县教师、中层和校长统一安排,教育局聘任校长,学校聘任老师,已经被取消,当然不会被解聘。
编制没有取消,还是归政府管,财政支出还是政府拨款,县管校聘的重点是把老师从固定学校改为按照县的安排流动到县所在的各个学校,促进县区内的教育资源均衡发展。县管校聘并不是新鲜事物,在全国各地实际上已经推行过一段时间了,从推行的效果看,其实并不是
如果有纠纷,可以向劳动监察部门求助,或者申请仲裁。官方定义事业单位编制:事业单位公司编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按公司用人对待,不占事业编制,他们隶属工勤人员(也有
以党的十九大精神为指导,推进以县为主的教师管理体制改革,通过开展竞聘,进一步完善学校教职工能进能出、合理流动的用人机制;通过民主推选、逐级竞聘、双向选择,进行自我反思,牢固树立教职工主人翁意识、忧患意
公司被收购后,会不会大裁员,这得看每个公司具体的情况,但通常的惯例是,仅仅是从职位是否保留的角度来看,高层、中层人员一定会遭殃,基层员工影响不大。这其实很容易理解,对于公司来说,为了生存,就得从各方面
公司被收购后,会不会大裁员,这得看每个公司具体的情况,但通常的惯例是,仅仅是从职位是否保留的角度来看,高层、中层人员一定会遭殃,基层员工影响不大。这其实很容易理解,对于公司来说,为了生存,就得从各方面
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的
聘用合同的注意事项包括: 合同内容要详细完整,要写清楚职位、时间、待遇等等事项,还要写明可以解除合同的情形,不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句,要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外,还要写清楚企业的劳动纪律,或用附件附上企业的规章制度,作
聘礼和彩礼的区别包括: 概念方面的不同。 1聘礼,即在男方下聘时赠送给女方的礼物,相对彩礼会比较轻一些;有些地方,女方会根据聘礼的多少选择女婿,而彩礼是男女双方结婚的时候,男方送给女方较厚重的钱或其它礼物。 2用途方面的差异。 彩礼