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公司没发工资主动辞职单位没有赔偿金。如果理由是单位拖欠工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制
除了劳动合同法规定的第三十八条外,劳动者主动离职的,单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。 【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照
自己辞职没有一年一个月工资补偿。没有加班工资,可以向劳动监察大队举报
要想获得补偿金,有法律参考:依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依
没有签订合同可以要求支付双倍工资,从入职第二个月开始,最多11个月,但是得有1年仲裁时效的限制。工资拖欠问题情况不同救济途径也不同,可以依据以下途径来解决工资问题;一、如果你是给用人单位工作,有两个途
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的拖延薪水做法; 第四十六条有下列情形之一的。本条
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作