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单位没交失业金不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
领了失业金新单位入职没有影响。 失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 失业金领取条件如下: 1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的; 2、非因本人意
只能想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(
根据《社会保险法》,要领取失业金,需要同时满足三个条件:r(一)失业前所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;r(二)非因本人意愿中断就业;r(三)已办理失业登记,并有求职要求。r由此可见
失业金不是单位给你的,你缴纳社保了,是去社保部门申请失业金
【法律意见】 1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的,届时还需要你签字认可你已经收到材料,他不会说不给你任何材料的。 2、这里涉及到了申请期限的问题,你应该在其开除你的1
停领失业金不需要办理专门的停领手续。只要新入职用人单位单位给劳动者缴纳社保,直接通过失业证,在单位办理入职手续即可。失业金的领取就会自动停止。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并停止享受其他失业保险待遇: 1
失业金没领完就找到工作了,是无法再领取失业金的。毕竟失业金针对的是失业人员,用户重新就业了之后,自然就不属于失业人员。不过需要注意一点,如果重新就业又失业,失业保险的缴费时间是需要重新计算的,但是领取失业保险金的期限,可以与前次失业应领取而
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位