向员工摊派工资算违法吗

2020-03-16 333

普法内容

违法，根据劳动法的限定，订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定，违背法律、行政法规的劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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向村民摊派集资合法吗
向村民摊派集资不合法。财政性摊派集资审计是对地方政府自定摊派集资制度及集资情况的审计。其主要内容：核查财政机关对企业专项基金开支、营业外开支、成本开支的有关规定，地方政府及其所属职能部门有关集资的规定，必要时延伸至企、事业单位，核查其财务

2022-12-16 14
摊压工资违反劳动法吗
用人单位押劳动者工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的，各级劳动行

2021-10-01 61
公司克X员工工资算不算违法
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工

2024-06-01 4

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国家工作人员向企业乱摊派违成什么错误
要看摊派的费用被怎么利用。严重的话，涉嫌犯罪。

2022-10-27 15,340
不让派遣员工入工会算违法吗
不让派遣员工入工会是违法的。劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应

2024-03-09 15,340
销售员不拿提成公司派工资算违法吗
即使销售员承诺只拿提成，公司借口不发薪水是违法的。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人，且支付工资的周期不能超过一个月。

2022-12-10 15,340
劳务派遣员工工资是按基本工资算吗
按照劳动合同法和有关规定，经济补偿应按应得工资计算；基本工资加奖金、津贴补贴及其他货币性收入；派遣单位还须补缴拖欠的社保；按你所描述的情形，派遣单位的做法是违法的，你可以先向派遣单位所在地的劳动执法监

2022-03-20 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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