未成年工辞职能立马走吗

2021-12-15 28

普法内容

未成年工辞职的，是可以立马走的。因为任何一个企业聘用未成年人都是违法的，用人单位严禁招聘或雇佣未成年人和童工，那么所签的合同也是无效的，既然是无效那就不存在说一定要合同到期才可以离职，所以未成年人是可以随时离职的，而且企业聘用未成年人是要负法律责任的。

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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未成年能不能马上走人
招聘未成年人是违反劳动法的，会按情节轻重罚款的。你直接跟老板说，不给工资就投诉到劳动执法大队，他会乖乖给你工资的

2024-06-08 23
公司辞职要一个月,能立马走吗
劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

2020-06-16 26
怀孕立马辞职走人会发工资吗
怀孕立马辞职走人会发工资。但是怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的，只有用人单位辞退怀孕女职工，才有经济补偿金。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。

2020-06-15 37

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怎样才能辞职能立马走人
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。

2023-05-09 15,340
如何做到辞职能立马走人
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。

2022-07-23 15,340
工伤未赔偿辞职马上就走了
员工在工伤还没有得到赔偿之前离职，在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后，单位不再为员工缴纳工伤保险，这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分

2022-04-12 15,340
辞职未办离职手续可以马上走吗
员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，所以员工可以先提出辞职申请在开始找工作。在找到工作之后和单位协商提前离职即可。就算员工辞职也不是立马走人的，所以员工在有离职想法时就辞职，然后在辞职未办理

2022-03-11 15,340

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起诉未成年成立吗
起诉未成年成立。未成年是可以作为被告人的，只要符合起诉条件的，人民法院是会受理的，也可以将未成年人的监护列为共同被告。根据相关法律规定，起诉条件如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的

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未成年人有权订立合同吗
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有，关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段，第一：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第

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未成年人性侵未成年算是犯罪吗
未成年人性侵未成年算是犯罪。年满十四周岁的未成年人，犯有严重罪行的应负刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的

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