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《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定,且向员工公示的,职工迟到可以进行罚款,具体怎么扣除工资要根据单位的相关规章制度。
员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的,依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。
〈劳动合同法〉对做错事的员工,未明确约定处罚条款的,按现行规定,用人单位不得对员工处罚的,不予。
第一,劳动合同、规章制度里没有扣款的规定,你们也没有认可,故其单方扣款的行为无效;第二,即使公司扣款有依据,但动辄扣款几百元上千元,是明显的处罚过重,不具有合理性。提起仲裁胜诉的概率还是很大的。
劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以根据自己制定的规则实施处罚措施,但处罚金额不得超过月薪的20%。处罚后,剩馀工资不得低于最低工资标准。
1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定,属于企业制度范围,只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力,同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为,对个人就有约束力。 2、扣款算法:应发工资/2
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,