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看情况: 一、劳动者不在约定服务期内辞职的,并且提前三十日,以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用; 二、不符合上述情况的,需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择: 1、不再续签合同,此时,需支付你经济补偿金,每满一年支付其一个月工资的经济补偿金; 2、续签合同,但是必须应劳动者要求,签订无固定期限的劳动合同。
装修签了预定合同,双方当事人协商一致的,可以取消。如果一方在无正当理由的情况下单方解除合同的,需要按照合同约定承担违约责任。违约方不愿承担的,守约方可以向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
这个没有什么办法,因为公司这样做的目的就是便于到期后让你走人。除非他愿意签长期合同
首份合同期满后仍旧上班,但未签订合同的,用人单位自一年期合同届满后的第二个月支付双倍工资。
农村土地承包合同到期后,如果承包土地的期限有没有超过国家规定的相关土地承包年限的,则可以续期;如果已经到了国家规定的期限的,则不可以续期。 对于土地承包期限的规定为:耕地的承包期为三十年。草地的承包期
如果单位不续签合同,你可以要求支付经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标