工伤未鉴定前的护理费单位应该怎样赔偿？

2024-06-05 18

普法内容

工伤未鉴定前的护理费赔偿可以参考以下内容。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

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工伤未鉴定可否向单位要护理费
如果单位同意给你护理费是可以的。如果单位不同意给的话，你应该通过鉴定需要护理，这样单位必须给护理费。

2024-07-05 12
工伤赔偿未鉴定前工资应该怎么发放的？
1、按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要，是你索取工资和其他赔偿的重要依据，所以伤残等级的鉴定可以缓一部，只要做了工伤认定不需要医院证明，就可以要求

2024-06-11 12
工伤鉴定前护理费期限
关于工伤鉴定前护理费期限，如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿 1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。 2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。 3：相关法律：《工伤保险

2024-06-15 19

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工伤鉴定前的护理费怎么赔偿, 工伤鉴定前的护理费的计算标准是什么
一、工伤鉴定前的护理费怎么赔偿生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

2022-03-06 15,340
鉴定为，但未参加社保。单位应该怎样赔偿。
一级工伤！深切同情，工作中还很少遇到这么严重的伤残。根据《工伤保险条例》的规定，1-4级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，参加工伤保险的由社保基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴，如果没有参加工伤保险

2022-10-16 15,340
被鉴定为未鉴定职工单位应赔偿吗?
只要伤残发生在劳动合同未解除的工作时间，单位就应该支付赔偿金。

2022-10-09 15,340
用人单位未提前通知，应该怎样赔偿
协商不成，可以在律师帮助下收集证据，申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付补偿金。

2022-10-29 15,340

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01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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