哺乳期新员工入职哪些情况下可以探亲

2020-07-08 226

普法内容

法律只规定了产假，产假到期后按时上班，对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退，除非严重违反公司制度。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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哪些情况哺乳期孩子可以和父亲住
以下情况哺乳期孩子可以和父亲住： 1、妇女患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病，子女不应与其共同生活； 2、妇女有抚养条件，不履行抚养义务，男子要求子女随其生活； 3、由于其他原因，孩子们不能和女人住在一起； 4、如果妇女的生活环境明显不

2022-04-14 617
新入职哺乳期哺乳假，员工的哺乳假是几个月呢？
一、必须享受的假产假：90天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一

2024-05-24 22
什么情况哺乳期可以马上离职
哺乳期妇女可以辞职，但应当提前三十日提出辞职申请，不过单位是不能提出辞退的。

2020-09-13 203

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新入职想休哺乳假，新入职员工在哺乳期是否可以有哺乳假吗？
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2022-08-30 15,340
可以要求新入职员工不给哺乳假吗
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2022-10-22 15,340
哺乳期间可以休探亲假吗?
休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第

2022-07-22 15,340
哺乳期女员工被辞退有哪些情况
哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。

2023-08-07 15,340

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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