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女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必
国家明确规定结婚自由,离婚自由,如果双方都同意离婚,而且对于财产分割以及子女抚养没有异议,可以直接可以去民政部门办理。但是没准办手续的大妈大婶会劝劝你们了,但是如果2人坚持,还是会给办手续的。如果一方不同意离婚,那就只能去法院起诉离婚了,在
要看是什么原因导致的离婚,如果是,女方出轨,男方要点补偿,那是必须的
公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: 《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十
1、可以的。规定一方有家暴等过错,对方可以在离婚时主张得到赔偿。 2、有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(三)实施家庭暴力的。 3、损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精
1,从你所说的情况来看,你父亲与他单位是2010年9月劳动合同期满,从劳动合同期满到现在已经有一年多时间了。因此要通过劳动仲裁保护你父亲的利益的话,你父亲必须举证证明在这一年多的时间里,向单位主张过权
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形,但女方仍可以要求男方补偿,只要男方自愿给予补偿即可。不过,《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说,如果一方婚内出轨,还符合重婚情形的,无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
并不是一方有外遇,离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定,只有一方重婚或者是与他人同居的,无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况,是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的,
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月