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如果因劳动者的文凭作假导致劳动合同无效或者给单位造成损失的,会被用人单位依法追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为,签订的合同属于无效合同,给用人单
会,公司会要求作假的人承担民事责任。使用假文凭承担行政、民事责任。我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任,对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的,以伪造事业单位印章罪定罪。
按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%; 已满6年不满8年
1、用假学历证求学,求职等犯法。 2、考试时如果被查出,会被取消入学考试成绩,要是被录取了,查出来是假学历,会被开除学籍。会被学校通报,在档案上记载,甚至取消几年的考试资格。 3、求职时造假学历,被单
律师解答 假身份证找工作是犯法的。法律规定,不管出于什么目的,只要行为人使用伪造、变造的居民身份证,那么公安机关就有权对该假身份证进行收缴。另外使用伪造、变造身份证的行为人还会被公安机关处二百元以上一
使用假文凭订立的劳动合同一般是无效的。一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示来签订劳动合同的,该合同无效或者部分无效。但是对于劳动者依法付出的劳动,单位仍然要支付报酬。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件: (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格 (二)掌握劳动能力鉴定的相关知识 (三)具有良好的职业品德。 设区
占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知,法定假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人日或者
商标权使用的规定主要包括下面几个方面: 第一,如果自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中希望取得商标专用权的,就应该以注册为前提条件。只有经过商标局审核批准以后,商标专用权才会受到法律保护; 第二,注册商标是具有有效期的。在我国《商标法》
侵犯公民个人信息罪法律规定有: 1、违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; (1)出售或者提供行踪轨迹信息,被他人用于犯罪的; (2)知道或者应当知道他人利用公民个人信息