劳务工伤赔偿主体

2024-05-20 20

普法内容

该农民工与该公司之间没有劳动关系，但与该小工头之间具有雇佣关系。工伤赔偿与雇佣关系赔偿最大的不同在于，工伤是无过错赔偿，而雇佣关系则是过错性赔偿，如果该农民工被认定为工伤，那么不管他自己在受伤这件事上有无过错，都是可以得到全额赔偿的，如果被认定为雇佣关系，那么在赔偿的时候还要考虑他自身有无过错的问题。一般来说，赔偿标准，雇佣关系的标准要高，工伤的要低，但是考虑到小工头可能会无能力赔偿的话，认定工伤可能更有利于维护该农民工的权利。

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工人义务劳动受伤雇主谁来赔偿
义务帮工在帮工活动中受伤的，一般情况下被帮工人应当承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

2020-05-14 132
工伤与劳务伤赔偿多少
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

2024-05-07 15
劳动派遣公司是否作为工伤赔偿主体
你与那个公司签订的劳动合同，谁就是你的赔偿主体。

2024-06-23 18

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劳务派遣的工伤是向谁主张赔偿
劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照劳动者工伤保险相关规定“职工被借调、聘用或

2022-08-13 15,340
工伤赔偿主体与交通事故赔偿主体不一致
认为该问题是工伤事故和交通事故赔偿主体竞合问题，工伤赔偿是在单位缴纳工伤保险后由国家出资赔偿的，应该说该赔偿和单位没有直接关系，除非单位未缴纳工伤保险由单位赔偿该费用；该事故中技术员承担事故全部责任，

2022-05-03 15,340
劳务工伤赔偿与工伤赔偿的区别
1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 2、主体之间关系不同。工伤保

2023-05-24 15,340
出国劳务工伤赔偿的具体赔偿标准是哪些
根据《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

2022-07-29 15,340

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

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