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一,首先要搞清"劳动者"与"职工"的工作时间,休息时间 1,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2,应当保证劳动者每周至少休息1日。 3,现在大多数人理解,根据《国务院关于职工工作时间的规定》
用人单位应当支付劳动者加班费的情形如下: 根据中华人民共和国劳动法第规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 二、休息日安排劳动者工作,
双休日晚上加班的按照平时工资的2倍支付加班费,根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。加班倒休管理规定平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。
休息日加班补休合法;工作日加班应按150%支付加班费,法定假日加班应按300%支付加班费。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安