因中专没有实习完就被开除是否违法

2024-04-22 11

普法内容

在法律层面而言，开除学籍这一行为缺乏合法依据，也就是说这种行为实际上是学校滥用职权，违反了国家的教育法规。公民的受教育权是基本人权的重要组成部分，同时也被列入我国《宪法》所确认的公民基本权利之中。包括《宪法》在内的多部法律典章，例如《教育法》及《高等教育法》都对我国公民享有的受教育权益作出了明确的规范。按照普遍的法律原则，即公民在行使自身权利时不应侵犯他人的合法权益与自由，因此，受教育权作为基本人权，其剥夺或限制必须经过严格的审查，除非权利人继续享有该权利会对社会公共利益造成严重影响，或者损害到他人的合法权益，且他人的合法权益相较于原告的受教育权更为重要。法律所赋予的权利，唯有通过法律程序才能予以撤销或剥夺。值得注意的是，当前我国尚未出台任何法律条文允许学校有权剥夺学生的受教育权。由此可见，学校单方面做出开除学籍的决定显然违反了法律规定。尽管存在上述法律问题，从道德伦理角度来看，学生在享受法律保护的同时，亦需承担相应的义务，即遵守学校的各项规章制度。这并不足以构成学校开除学生的合理理由，因为无论从法律角度还是道义角度来看，学校都无权单方面解除与学生之间的教育合同关系。

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向教育部门投诉

2024-06-17 19
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2022-11-11 15,340
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合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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初中开设重点班违法吗
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