离职后公司扣了一半工资怎么办

2020-08-19 25

普法内容

工厂离职扣一半工资的，劳动者可以与用人单位协商发放扣除的工资。如果因为劳动者不按规定离职给用人单位造成损失的。用人单位可以向劳动者主张经济损失赔偿，赔偿金可以从劳动者的工资中扣除，但最多扣除工资的百分之二十。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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工资扣了我一半，怎么办
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签

2024-07-05 35
从公司离职半年了，但是工资一直不发，怎么办？
向劳动监察部门反映情况依法处理，必要的时候没有签订合同的申请劳动仲裁，要求双倍工资待遇。

2024-06-03 17
辞职后公司扣半个月工资违法吗
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资

2024-07-07 23

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离职后公司克扣工资怎么办, 我该怎么办, 我的工资被公司扣了怎么办
克扣工资的行为本身不合法，可以跟单位协商，要求支付工资，协商不成，可以采取以下方式：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离

2022-03-22 15,340
辞职了把工资扣押一半怎么办
扣除工资一半这是不合法的，提成的发放如果公司有相关规章制度，按公司制度执行。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十

2022-07-15 15,340
扣了一半的工资，辞职后工资也没拿到，怎么办？
1、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；2、私自克扣工资的行为是违法的；3、建议您与单位协商解决，协商不成的可以向劳动行政部门投诉或申请。

2022-09-27 15,340
从公司辞职以后工资扣了一半这算违法吗？
扣除工资一半这是不合法的，提成的发放如果公司有相关规章制度，按公司制度执行。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十

2022-07-06 15,340

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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五险在公司买了后辞职了怎么办
五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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