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离职补偿金发放条件: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同
急辞的方式有: 1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开; 2、员工自离:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担相应的自离风险; 3、单方面解除劳动合同:如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况,员工可以
辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人
劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定,劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我国法律上并不存在自动离婚这一说。夫妻双方离婚,只能通过协议离婚或者诉讼离婚两种方法。双方自愿离婚,需要达成共同意思表示后签订离婚协议,夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料,到双方任意一方当事人常住户口
当事人想要要回工程款的,可以先与工程发包人协商重新确定还款时间;协商不成的,当事人可以直接向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前,会组织双方当事人先进行调解,调解
离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果男女双方不能够对离婚及离婚的相关事宜达成一致意见,那么就只能够通过向人民法院起诉的方式来诉讼离婚。根据法律的规定,一方有家庭暴力行为,经过调解无效的,法院应当准予离婚。因此一方有家暴的行为,那么法院判