职工在多个用人单位同时就业要如何参保

2024-06-08 4

普法内容

答：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 4．用人单位实行租赁、承包经营后工伤保险责任如何界定答：用人单位实行租赁、承包经营，租赁、承包给有法人资格一方生产经营的，应当由租赁、承包方承担工伤保险责任；租赁、承包给不具有法人资格一方生产经营的，由发包方承担工伤保险责任。

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个人灵活就业和单位参保的区别
个人灵活就业和单位参保的区别如下： 1、基本概念不同：公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性；灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。

2022-11-24 29
用人单位如何延长职工工作时间
用人单位延长工作时间的规定根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，延长工作时间的应当支付劳动者加班工资。

2020-04-07 154
职工参保和灵活就业人员参保有什么不同
职工参保和灵活就业人员参保的不同如下： 1、缴费主体：职工参保是由用人单位代为缴纳社保费用，而灵活就业人员参保是由个人自行缴纳社保费用； 2、缴费方式：职工参保的社保费用是由单位和个人共同缴纳，按照工资的一定比例缴纳；而灵活就业人员缴纳的社

2023-05-11 20

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职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别承担工伤责任？
《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，

2022-04-08 15,340
职工可以同时在两个单位就业,是否都要交
两个单位都需要按规定代扣代缴个人所得税同时，根据个税法，有两处以上收入的，还需要自己到税局申报个税。当然是汇总计算应交个税及代缴的个税，如有需要补缴的，自行申报时补缴。

2022-10-28 15,340
个人灵活就业和单位参保的区别
个人灵活就业和单位参保的区别如下：1、基本概念不同：公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性；2、缴纳主体不同：公司社保由用人单位与职工本

2024-05-13 15,340
两个单位同时就业应该如何承担工伤保险责任
现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。一、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由

2022-08-24 15,340

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个体户怎么填写工作单位和职业
对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住

26,022 15,340
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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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单位缴纳的医保如何使用
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支

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