事假法是怎么规定的

2020-08-13 11

普法内容

事假法律未作规定，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定、修改有关实际的规章制度时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将关于事假的规章制度公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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法定婚假怎么规定,法律怎么规定的
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婚假规定的法规是什么
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民法典规定法律对婚假是怎么规定的
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有法律规定的虚假合同是怎么回事
签订假购销合同到银行贷款，会构成贷款诈骗罪。贷款诈骗罪(刑法第193条)，是指以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵

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产假国家规定的法定休假时间是怎么规定的
正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定

2023-01-12 15,340
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2023-08-20 15,340

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2022年假规定怎么休
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