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工资3500元请事假1天的,扣160.92元。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但是不能比这个低。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘以20/ 23,这个工资总额不含奖励和补助的。
8267元工资扣税39 8、4元。 试计算如下: 个税起征点3500元; 应纳税所得额4767元; 适用税率20%; 速算扣除数555元; 应缴税款39 8、4元; 实发工资786 8、6元。
工资3500元,刚好是国家对工资薪金收入的起征点,因此如果您的工资刚好是3500元,那么是不需要缴纳个人所得税的。如果除开工资外,还有其他补助之类的,那么其他补助需要缴纳个人所得税,如果工资整体只有3
个税免征额是3500元,所以3500元的工资现在不用扣个人所得税,具体如下: 工资扣税,一般是我们所说的个人所得税。 个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法
在现在要是劳动者的月收入有3500元的话,由于并未达到新的个税起征点,所以是不会涉及到扣个税的问题。因为随着新个税法的修改,如今扣个税的起征点已经从3500元提高到了5000元。所以,要是现在还是领3
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5