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你好,劳资纠纷可以找下列部门: 1.当地人社局(劳动局)提起劳动监察投诉; 2.向法院提起诉讼,请求支付工资并赔偿损失。根据你所描述的情况,你所在的公司已经破产了,如果进入破产清算程序,偿还完部分债务以后,剩余的钱会优先偿还拖欠公司职工的工
劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
劳资纠纷可以找下列部门: 1.当地人社局(劳动局)提起劳动监察投诉; 2.向法院提起诉讼,请求支付工资并赔偿损失。根据你所描述的情况,你所在的公司已经破产了,如果进入破产清算程序,偿还完部分债务以后,
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
工人工资找法院最快最有效如下: 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立案的,及时支付了农民工工资的,可能可以争取
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应