员工转岗不同意公司如何解决

2022-02-21 16

普法内容

员工转岗不同意，公司可以和员工进行协商。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司让员工转岗员工可以不同意原因吗
员工不同意不一定是合法的，具体情况如下： 1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。 2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行

2020-12-04 382
公司裁减岗位，调岗，员工不同意，将如何处理？
申请劳动仲裁

2024-06-12 17
如果员工不同意调岗公司可以调岗吗？
问题解答：如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位，现在要给劳动者调岗，双方必须协商，如果劳动者不同意，是可以不调岗的。用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同的，应承担赔偿之责。但是，有一种情况例外，就是如果签订劳动合同后，劳动者不能胜任工

2024-05-14 15

专业问答更多>>

公司以合同到期为由调岗员工不愿意去如何解决
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；

2022-03-29 15,340
公司转岗员工不签合同
公司的处理方式并不正规。1.劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，如涉及岗位撤销，需要公司董事会决议来证明；2.既然是单方解除，是不需要您到场签约的，公司出具单方解除通知即可，如果签约可能是协商解除，

2022-01-30 15,340
调动岗位员工不愿意补偿如何解决
1、员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝； 2、如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法

2023-03-11 15,340
劳动合同到期公司要求员工转岗, 公司同意不去, 公司该如何去处理?
一、变更工作地点问题。首先，要看劳动合同是如何约定的，如果合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作地点，劳动者又在劳动合同上签字了，劳动者视为认可劳动合同的内容，这种情况下一般来说劳

2022-01-20 15,340

法律短视频更多>>

01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

3,142 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,849 15,340
00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

3,555 15,340