有劳务合同拖欠工资怎么办

2023-05-19 15

普法内容

有劳务合同拖欠工资可以采取以下措施维护自己的合法权益： 1、与用人单位进行协商：员工可以主动与用人单位协商，要求用人单位支付欠薪，并要求用人单位出具书面的工资发放证明。在协商过程中，员工应当保留好相关证据，例如工资条、劳务合同等； 2、向劳动监察部门投诉举报：如果用人单位不予配合，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资。劳动监察部门将会对投诉进行调查，对用人单位进行责任追究，并要求用人单位及时支付员工欠薪； 3、提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位依然不支付欠薪，员工可以向当地人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付欠薪并承担违约责任。起诉的流程包括以下步骤： 1、准备材料：员工需要准备好相关证据材料，例如工资条、劳动合同、协议书等，以证明用人单位存在欠薪行为。同时，员工应当准备好个人身份证明和其他相关证件； 2、提交申请：员工需要前往当地人民法院，向法院提交劳动仲裁或诉讼申请书，并缴纳相应的申请费用。在申请书中，员工需要详细说明自己的诉求和相关证据材料； 3、受理申请：法院受理员会对员工提交的申请进行审核，如果符合法定条件，法院将会受理员工的申请，并通知用人单位进行答辩； 4、开庭审理：如果双方无法在答辩阶段达成和解协议，法院将会安排庭审，并邀请双方当事人出庭，进行口头陈述、质证证据等程序。在庭审过程中，员工需要向法院提供证据，证明自己的欠薪诉求； 5、判决结果：庭审结束后，法院将会依据事实和法律规定进行判决，并要求用人单位支付员工欠薪和承担相应的违约责任。如果用人单位不服判决，可以提起上诉，进一步申请审判。综上所述，在工作过程中，员工应当认真保留好自己的工资条、劳务合同等相关证据，以便在维权时使用。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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