有哪些机构可以处理劳动争议

2020-09-18 93

普法内容

下列机构可以处理劳动争议：劳动行政部门；具有调解职能的调解组织；有管辖权的劳动争议仲裁委员会；有管辖权的人民法院。但在向法院起诉前，一般需要先申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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主要有哪些劳动争议处理机构
我国处理劳动争议的机构主要有： 1、企业劳动争议调解委员会。 2、劳动争议仲裁委员会。 3、人民法院。

2020-09-10 135
劳动争议处理机构分别由哪些部门
劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳

2020-09-17 121
发生劳动争议时,可以采用哪些方式处理劳动争议?
发生劳动争议时，可以采用以下方式处理劳动争议： 1、协商和解。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行； 2、调解。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、仲裁。仲裁时效为一年，从

2023-05-17 36

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劳动争议有什么处理机构
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组

2023-06-13 15,340
劳动争议处理机构的分类有那些?
第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行

2021-06-26 15,340
各国有哪几种劳动争议处理机构?
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

2023-06-07 15,340
我国目前处理劳动争议的机构有哪些？如何确定企业劳动争议管辖机构
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性

2022-02-15 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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债权有争议可以转让吗
债权存在争议，债权人也可以转让债权，但是如果债权被宣告无效的话，这一项转让行为就不能够对债务人发生法律效力。只有合法有效的债权，才能够发生相应的法律效力。另外需要注意，即使债权转让无法对债务人发生效力，也不意味着受让人就不能够向转让人主张相

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