老板辞退员工劳动法怎么赔?

2021-03-23 27

普法内容

老板辞退员工，用人单位不一定需要赔偿员工。如果用人单位是因为劳动者具有过错性情形而辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；如果是非过错性的其他合法情形的，则需要支付经济补偿；如果是违法辞退的，用人单位则需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022-05-02 15,340
2019老板辞退员工工资赔偿怎么写
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2023-09-30 15,340
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2022-02-13 15,340

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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