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劳动者受用人单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到伤害的,应当认定为工伤。这个问题需要注意,这里“外出学习”一般是指用人单位安排的短期学习,不包括脱产或不脱产的学历教育学习、公派留学学习、停薪留职学习。这里“受到伤害”既适
实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生,也属于《工伤保险条例》调整的主体,只要所受伤害符合工伤
如果是公司委派的,可以申请工伤认定 最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复 (2007年9月7日,(2007)行他字第9号) 你院(2007)辽行他字第1
1、只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。 2、其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。 3、而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选
龚律师:我是一所职业技术学校的中专学生,按照学校的教学要求,我和同学们都在假期到公司、企业定岗实习,学习技能,积累经验。请问,我们与实习单位之间的关系是否适用《劳动合同法》的相关规定如果有同学在实习的
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上