已经签订的劳动合同期限是否可以变更

2024-07-01 20

普法内容

已经签订的劳动合同期限可以变更。根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位都可以提出变更劳动合同的要求并且办理劳动合同变更手续。变更劳动合同应最好采用书面形式。变更后的劳动合同要有职工当事人签字、单位盖章（且签字），才能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方一人一份，如果劳动合同经过鉴证的，变更后的劳动合同也应该履行同样手续。

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能否变更已经履行的劳动合同
当事人可以变更已经履行的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利

2024-06-06 39
可以在双方签订的合同是否变更
合同的变更多半是由双方当事人协商一致做出的。其他原因变更合同的情形主要有： 1.因不可抗力使合同不能履行，当事人可以变更合同。 2.因情势变化致使合同履行显失公平，当事人可以变更合同。 3.因当事人违约而变更合同。 4.因订立时意思表示不真

2021-04-22 128
已经变更法人可以解除劳动合同吗
法人变更不能解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商一致解除，或者依据法律的规定解除，法人变更不影响合同的履行。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020-11-14 141

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已签订合同怎样变更劳动合同?
《》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面： 1.变

2022-09-08 15,340
已经签订了劳动合同，如果已经提前通知，公司可以强制变更试用期吗
试用期是根据劳动合同的期限规定的，如果已经签订了劳动合同，再变更试用期这属于变更劳动合同，劳动者可以不同意，用人单位不能强制变更。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

2022-02-08 15,340
劳动者在劳动合同订立时已经签订无固定期限劳动合同的，能否获赔？
结合办案经验简单回答你的问题： 1、你在单位提供的一年期劳动合同上签字，即视为与单位协商同意签订固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条固定，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 2、

2022-01-22 15,340
已签订劳务合同是否可以解除劳动合同
签了劳务合同可以解除。 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.有

2023-10-17 15,340

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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01:05
合同签订后还可以变更内容吗
合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合

1,082 15,340
01:32
可变更合同的期限有多久
一般由当事人在合同中约定变更期限，没有约定的，当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内

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