公司裁员的赔偿标准有哪些

2022-04-14 1,005

普法内容

公司裁员赔偿标准如下： 1、公司合法裁员，用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿； 2、公司非法裁员，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿； 3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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公司雇员辞退有哪些赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-05-30 159
裁员有哪些补偿标准
裁员补偿标准如下： 1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2022-10-09 823
2023最新公司裁员有哪些赔偿
公司裁员的赔偿标准依据劳动合同法的规定，用人单位进行裁员时，要对被裁劳动者进行一定的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2024-06-07 8

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公司突然裁员怎么赔偿，公司裁员赔偿标准
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报

2022-07-09 15,340
公司裁员赔偿手续有哪些公司裁员应如何裁员
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2022-10-18 15,340
公司裁员如何赔偿员工, 裁员的赔偿标准是什么, 劳动合同法又有哪些
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 1、合法裁员的经济性补偿：根据《

2022-04-09 15,340
公司裁员是否有该约定公司与裁员赔偿标准
符合经济补偿条件的，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿支付标准为：公司需按你在本单位工作的年限，每满一年或六个月以上不满一年的支付一个月工资的标准向你支付；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿

2022-07-23 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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