公司裁员，经济补偿金如何计算，法律是如何规定的

2024-04-14 20

普法内容

计算标准如下： 1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2．六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下： 1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2．六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司裁员应给予员工的经济补偿如何计算
公司裁员应给予员工的经济补偿计算方法是： 1、按劳动者在单位工作的年限确定，每满一年向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在地上年

2021-12-23 19
如果公司非法强制裁员，请问如何补偿裁员经济金？
公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。如合法解除劳动关系可以要求公司经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资的标准

2024-07-01 26
裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。

2020-05-01 265

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公司裁员如何赔偿，经济补偿金怎么算？经济补偿金的计算方式是什么
公司裁员需要有法定理由，以人多为由，不符合法律规定，且补偿款不符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2022-03-28 15,340
如何计算解雇裁员经济补偿,法律有哪些规定
法律分析用人单位依法裁员的，经济补偿标准应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资

2023-12-07 15,340
公司裁员，工资怎么赔偿，公司裁员经济补偿金的标准是多少如何计算
这种经济性裁员，补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-05-04 15,340
公司制裁员要如何计算经济补偿损标准
公司裁员员工补偿金的计算方式如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50

2023-10-12 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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