恶意欠薪立案标准是什么

2024-06-15 2

普法内容

恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，其立案标准为： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

恶意欠薪罪量刑标准恶意欠薪立案标准
恶意欠薪罪的立案标准：恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。量刑标准：《中华人民共和国刑法》修正

2024-07-02 22
恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪的处罚
恶意欠薪罪的立案标准：恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。量刑标准：《中华人民共和国刑法》修正

2024-06-29 17
恶意欠薪罪是如何立案的
恶意欠薪罪立案标准是：（1）我国没有恶意欠薪罪，是拒不支付劳动报酬罪；（2）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，经政府有关

2022-11-03 209

专业问答更多>>

恶意欠薪罪立案标准有哪些恶意欠薪罪立案标准
1.在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款; 2.法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉

2022-05-08 15,340
恶意欠薪罪立案标准是什么, 对企业恶意欠薪罪量刑标准是怎么规定的
恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。按照刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部

2022-05-04 15,340
恶意欠薪可对其行政处罚吗, 恶意欠薪罪量刑标准, 立案标准是怎样的
恶意欠薪可对其行政处罚。如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能构成了犯罪。我国刑法第二百七十

2022-02-06 15,340
恶意欠薪罪，犯罪追诉标准是什么，主要立案标准有哪些
刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。刑事案件立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖

2022-05-02 15,340

法律短视频更多>>

01:03
商业贿赂罪的立案标准是什么
商业贿赂是指经营者以扫除对手为前提，向交易相对人及其职员或其代理人提供或允诺某种利益，从而实现交易的一种不正当的竞争行为。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中

900 15,340
01:11
恐吓威胁罪的立案标准是什么
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，我国刑法中并没有恐吓威胁罪这一罪名，但威胁恐吓他人应以相应的罪名处理。情节严重的应当以寻衅滋事罪论处，本罪的立案标准是：1、恐吓、追逐、拦截、侮辱他人情节严重的；2、随意殴打他人情节严重的；3、强行占

44,143 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,996 15,340