12岁可以发传单兼职吗

2020-07-11 542

普法内容

可以，临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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兼职发传单不给工资怎么办
兼职发传单不给工资的可以先与用人单位协商，协商未果的向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者直接向劳动监察部门举报。按照我国相关法律规定，用人单位至少每月支付一次工资，不得无故拖欠和克扣工资。

2021-07-02 24
几岁可以打工兼职
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我国最小工作年龄是16周岁。

2020-07-04 1,696
发传单可以举报吗
发传单可以举报，这是公民的权利。但是发传单是一种宣传活动，不是违法行为。若是传单宣传的东西本身是带欺骗性或者违法物品，或者在发传单的过程中出现抛撒的现象，影响了市容或交通，则会违法的。

2021-02-22 358

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11岁发传单兼职的有没有法律规定
可以，临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。

2023-11-06 15,340
未满十七周岁可以在理发店做兼职吗？
劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和

2022-10-21 15,340
可以一人兼职多个单位吗？
可以的，不过几个单位之间不能存在竞争关系

2022-10-28 15,340
最小多少岁可以干兼职？
对于对未成年人的保护，其实我国在很多方面都是给予了未成年人一定的优待，其中若是不满16周岁的未成年人，一般在实施了犯罪行为之后都是不会认定构成犯罪的。而在工作方面，虽然现在也有那种未成年人出来兼职的情

2023-11-21 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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小区挨家挨户发传单违法么
小区挨家挨户发传单一般不违法。如果传单不具有违法性内容，是可以做宣传的，不违法。只要广告的内容合法，而且在物业管理人员指定的位置张贴，是可以的。如果发传单妨碍公共秩序，或有违法信息或未经报备都属于违法行为。根据相关法律规定可知，对物业管理区

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刑事传唤可以传几次
法律对刑事传唤的次数是没有要求的，但对刑事传唤的时间作出了要求，一般是不能持续超过十二小时，且不能连续传唤。刑事传唤时间一般不得超过十二个小时，案情特别重大、复杂，不得超过二十四小时。对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定的地点或

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