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公司为了保守商业秘密,可以和负有保密义务的员工签订保密协议,保密协议要生效才具有法律效力的,公司和劳动者才需要履行协议的约定。公司和员工签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,具有法律效力。
解除与公司签的保密协议的方式: 1、当事人之间协商解除; 2、符合约定的事由时,按约定解除; 3、或者出现因不可抗力致使协议的目的不能实现等情形时,一方依法单方面解除。 保密协议的法律效力: 1、双方当事人会受到协议的约束。保密协议一般包括
负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动
非法的。保密协议有期限。企业应当区别约定,商业秘密的保密期限为任职期限和离职后的无限期限,一般保密信息应当约定2年或者3年的保密期限。员工离职后,擅自公开或者使用的,构成侵权,严重构成侵犯商业秘密罪。
公司依法与员工签的保密协议有效。有效的协议需具备下列条件:双方都具有相应的行为能力;双方的意思表示都真实;以及协议的内容合法、不违背公序良俗等。
1、你的投资合同属于投资吗,如果他们作为实收资本,你做长期股权投资,那么你就不要交印花税,被投资方按照实收资本资金总额万分之五贴花。 2、如果你的投资属于借款性质的,你们就要按照借款贴花了。
协议没有签完整,协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整,在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整,不一定合同就无效。对于约定不明确的合同,当事人可以通过签署补充协议的方式,来完善合同的内容。但是需要注意的是,如果双方约定不明确的内容是
双方签字的协议,不一定有效。但是,如果协议的内容以及订立的程序都是合法的,这时候协议依法成立。依法成立的协议,当然会发生法律效力,对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议,涉嫌违反法律法规强制性的规定,或者侵犯社会的公共利益,这时候协
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害