没有按月算工资，没有签劳动合同

2024-06-02 5

普法内容

对于没有签劳动合同被开除工资怎么算的问题，您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1．自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2．自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。

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请问按月解除劳动合同当月有没有工资？
解除劳动合同当月有工资。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。资的数额就按照劳动合同的约定和员工当月实际出勤的天数来进行计算。

2020-06-26 14
没签劳动合同离职后会按照劳动法算工资吗
没签劳动合同离职后会按照劳动法算工资。结算如下： 1、单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同，如果没有签订劳动合同，用工有权要求单位支付双倍工资； 2、用工离职单位应当立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资，否则员工可以向劳动

2023-05-18 9
没有签劳动合同，老板拖欠两个月工资算不算违法？
违法的，可以向劳动监察部门投诉要求支付拖欠的工资，没有签劳动合同的，还可以要求支付二倍工资差额。

2024-05-25 4

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工作两个月没有签劳动合同, 公司以为没有按合同扣工资
用人单位无故克扣其2个月的工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份

2022-03-01 15,340
没有签订劳动合同, 没有打卡工资算不算劳动关系?
您参考如下法条搜集证据即可劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、

2022-04-13 15,340
工作六天没签劳动合同，没签劳动合同是否有工资
6天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲裁

2021-11-10 15,340
没有签劳动合同赔偿是按月还是按年
是按月份计算的，你这个需要做的是搜集、保留与个体构成劳动关系的证据，然后申请仲裁。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

2022-03-11 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,073 15,340
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,233 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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