工伤好了不上班有工资嘛

2023-10-22 89

普法内容

工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下： 1、工伤假期已过不能上班，可以申请停工留薪，延期成功的话会付工资； 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤还没有好，出院了不能上班工资该怎么开
申请工伤，要求享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资，详情可来电咨询

2024-06-25 13
我因上班受了工伤，不能上班，疗伤期间有工资吗
针对您的提问，本律师作出以下解答：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。祝顺利！

2024-06-08 14
公司的员工因为工伤上不了班有工资吗？
员工因为工伤上不了班有工资吗这个职工在发生工伤后，在正常的工伤治疗和休养期间，单位应按子路的原工资标准正常支付工伤工资。

2024-06-07 28

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上班时间病好了算不算工伤
根据工伤保险条例的规定，上班时间生病未必一定就属于工伤。必须是与工作有关的伤病或者职业病，才会属于工伤。如果是自身体质的疾病，则不会被认定或视同工伤。

2022-10-28 15,340
2020不去加班有常日班工资拿嘛
端午节属于国家的法定节假日，劳动者没有上班的，用人单位是应当支付其工资的，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动

2022-10-30 15,340
工伤上不了班单位发工资吗
工伤职工停工留薪期满，应当复工。不复工的，用人单位可以不支付工资报酬，并书面通知限期复工；逾期不复工的，按旷工处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

2022-08-16 15,340
在一个地方上班了10多天离职不干??有工资嘛
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止

2022-09-18 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,073 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,220 15,340
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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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