2022年，跟公司交涉不给，说我违反公司规定

2024-06-15 12

普法内容

如果您请病假在符合公司规定的情况下，公司将其辞退，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

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公司说我违反公司规定开除我取消劳动合同不给赔偿
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2024-05-26 28
我怀孕了，但公司要开除我，说我违反公司条例
根据《劳动合同法》的规定，女职工劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动

2024-07-05 33
2022年，对违反公司规定的员工进行辞退，是否给
严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。不用支付经济补偿金（或者赔偿金）。

2024-06-14 26

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违反规定公司跟我能给我劳动补偿金吗
若你违反了公司颁布过的明文规定，就没有！而且那不是解除劳动合同，是开除@~!@

2022-11-02 15,340
2022违反公司规定解除劳动合同，公司赔偿不
这个要看具体情况，如果公司是合法解除的劳动合同这种情况没有赔偿金。

2023-06-17 15,340
员工违反公司规定违反公司规定, 并将公司扣押给公司工作并罚款处罚
根据你的陈述：1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪，但由于你没有给单位造成重大损失，应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定，并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的，

2022-05-06 15,340
公司说我违反公司哺乳假规定要把我开除这是合法的吗
女职工哺乳期内公司不能单方面解除合同。如果单位单方面解除合同可以提起仲裁要求单位支付经济赔偿金，或者要求单位继续履行原劳动合同。如果你的工作单位在，根据高院和劳动仲裁联合下发的会议纪要，劳动者不但可以

2022-08-18 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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01:04
新公司给员工交社保流程
新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

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