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法官迟迟不下判决书,可以通过以下方式进行投诉: 1、各级纪委的网站; 2、纪检监察部门。可以将详实的资料以实名制的方式,发给各级纪委的投诉举报窗口; 3、上级人民法院投诉; 4、向执行局长投诉。
开庭时间包含在审结期限内,只要在审结期限内审结就是合法的,如法院无故拖延审理,当事人可以向上级人民法院投诉,上级人民法院应当责令改正,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 一、简易程序人民法院适用简易程序审理案件,应当在立
判决书迟迟不下来,若是已经超过审理期限了的,可向本院院长或者上一级人民法院要求其尽快作出判决。因过失延误办案,造成严重后果的,会被给予警告至记大过处分。
《行政诉讼法》第五十七条人民法院应当在立案之日起三个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理第一审案件需要延长的,由最高人民法院批准。《最高人民法院关于执行若干问
不会的,法院如果通过其他方式都不能送达,会通过公告送达,公告期满就视为送达了。不存在送达不了的情况。对案件本身也没有什么影响,如果你先拿到判决书,需要上诉的,可以在上诉期内上诉。
已经过了执行期了。现在规定的执行期是两年啊。就是在两年内申请强制执行的。
(1)多和执行员沟通,看是否有中止执行的裁定、是否法院院长批准了延长执行,询问执行缓慢的原因,尽量和执行员协商解决(现在执行很难,执行员的压力也很大,尽量沟通吧)。 (2)如果法院无故拖延执行,你可以
客户迟迟不还钱的,当事人可以准备好起诉状和证明客户拖欠货款不还钱的证据到法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,原告人应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状要写明原被告身份信息、诉讼请求和事实与理由。需要
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,