对自动离职的行为怎样处理

2020-12-23 130

普法内容

员工自动离职后，单位可以先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业禁止，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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职工自动离职按照劳动法怎样处理
单位规章制度如果对此有规定的话，可以按照制度执行。

2024-06-24 15
处理自动离职的条件
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职

2024-05-26 19
厂里自动离职是怎么处理的
关于员工主动离职的解决方案，我们必须考虑诸多因素，比如员工的离职原因、是否已依法合规地完成告知程序，以及他／她的离去对公司是否构成了实际损失等等。以下为您详细解释：当员工选择主动离开公司时，单位应当优先寻求与其进行更深入的沟通，希望能以此激

2024-05-05 25

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企业怎样处理员工自动离职
员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实

2022-04-13 15,340
劳动者自动离职的怎么处理, 未签劳动合同自动离职的后果是怎么样的
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者

2022-03-01 15,340
我国在对于自动离职证明如何写是怎样处理的
离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手

2022-07-17 15,340
员工自动离职却对她的文件进行私自离职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用

2022-10-19 15,340

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什么样的行为能被认定为自动投案
被认定为自动投案的行为是犯罪事实或者犯罪嫌疑人没有被司法机关发现的时候，或者虽然犯罪事实或者犯罪嫌疑人被发现了，但是犯罪嫌疑人还没有受到询问或者强制措施，主动向公安机关、人民法院、人民检察院投案的行为。具体来说，如果犯罪嫌疑人生病了或者受

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打老人的行为怎么处理
打老人的行为，要按照情节的严重程度处理。有两种情况：1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚金。情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，

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离职后档案在自己手里怎么处理
离职后档案在自己手里的处理如下： 1、离职后档案在自己手里密封完好，没有破损。如果档案是这种情况的，可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的，人才中心进行托管，需要带上报到证和身份证原件； 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封，需要

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