中外合资企业改制职工选择离职有补偿吗

2024-06-28 17

普法内容

自动离职没有补偿，如果是公司行为变更劳动合同，达不成协议，会有补偿．

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公司改变工资标准选择离职有赔偿吗
关于当企业采取降低薪资待遇导致员工离职时，员工是否能够具备要求获得赔偿的权利，乃是一项亟待我们深入探讨与思考的议题。首先，降低薪资待遇往往会触及到雇佣关系中的重要组成部分——劳工合同的更改。若企业无视员工的意愿，私自进行薪资降级调整，则无疑

2024-04-17 12
改制职工原企业拆迁有补偿吗
对按照正常程序进行改制的国有企业，按照中金313号文件精神，县级以上人民政府规定标准的，企业支付的经济补偿，依照规定执行。没有标准的，以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是，根据单位劳动者的工作寿命，每年支付

2022-04-13 894
在企业工作，想问问企业改制职工有补偿吗
以下就是企业改制职工有补偿吗的解答公司改制员工可以得到一定的补偿一、职工合法权益的维护（一）企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业

2024-07-06 15

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企业改制后怎样补偿离职职工
实际处理时可以按三种情况来进行:第一，因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位，不能要求所有的职工都必须转到新单位去，也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位

2022-10-05 15,340
中小企业改制主体的选择有哪些？
结构和审批：在国内上市：需要证监会审核；在境外上市，（1）如果采取国内企业直接去境外上市，例如H股，也需要证监会审核；（2）如果采取权益上市的方式由境外主体去境外上市，也就是常说的小红筹方式，则需

2022-08-08 15,340
合资企业改制职工赔偿如何算？
合资企业改制职工赔偿如下，1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情

2022-08-03 15,340
企业改制职工补偿被辞退有失业金吗
根据我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保金(也即领取失业保险金的条件)： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的; (二)非因本人意愿中断就

2022-07-08 15,340

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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