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申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据; 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 向
劳动争议仲裁时效1年。 拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序,劳动争议仲裁对拖欠工资适用特殊时效,劳动关系存续期间不受限制,劳动关系解除或者终止之日起1年。 要把原告和被告双方的姓名、身份证号码、工作地址、家庭地址等基本情况,被拖欠工
下面具体介绍一下 我公司已按合同约定,按期拨付在建项目或已全部结清完工项目的工程款项,至今未拖欠任何建设工程项目的工程款,若有隐瞒,我公司愿接受包括失信惩戒等方式在内的法律责任。对拟建的××工程,我公
致:建设单位 我公司做出如下郑重承诺: 1、我公司绝不拖欠我方参建施工人员的工资或劳动报酬 2、我公司无条件接受业主对我方参建施工人员工资发放情况的监察,并积极提供工资单等相关资料 3、我公司承担由于
本人XX(身份证号码:XX),年月日至年月日期间在XX公司工作。本人现应聘北京XX科技发展有限公司职位。 北京XX科技发展有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明,因原因,本人尚未取得上述证明
致:建设单位 我公司做出如下郑重承诺: 1、我公司绝不拖欠我方参建施工人员的工资或劳动报酬。2、我公司无条件接受业主对我方参建施工人员工资发放情况的监察,并积极提供工资单等相关资料。 3、我公司承担由
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
如果是个人老板拖欠工资的话,那么你能去你当地进行起诉,直接去法院起诉就可以,前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行,比如说像工资表,考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司