劳动者因为什么情况要支付违约金

2024-06-28 1

普法内容

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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劳动者要支付违约金有哪些情况，具体的规定是什么
用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；以及双方约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项劳动者违反约定的需要支付违约金。

2024-04-15 4
劳动者在劳动合约未到期的情况下是否应该支付违约金
不需要支付违约金。

2024-06-30 18
可以为劳动者设立违约金的情况
法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。

2020-07-22 132

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在违约金是什么情况下劳动者才需要支付
1、没有工作至约定的服务年限的； 2、违反了竞业限制协议，给用人单位造成损失的。 3、违约金的数额一般按双方的约定来支付。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专

2022-11-20 15,340
劳动者提出辞职后，在什么情况下，劳动者不需要向单位支付违约金？
违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞

2022-01-20 15,340
劳动合同未约定违约金情况下当事人是否可以要求劳动者支付违约金？
由于你们合同里面有违约条款，如果出现一方违约的情况，可以按照合同要求违约方支付违约金。现在您可以先与违约方协商，如果违约方拒绝支付，您再通过法律途径解决。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施

2022-03-18 15,340
用人单位在什么情况下，才可以要求劳动者支付违约金，违约金怎么算
用人单位只有在以下两种情况，并且签订相关协议的情况下可以要求劳动者约定违约金。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人

2022-01-08 15,340

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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01:43
租房者退房需要付违约金吗
租房子退房是否需要付违约金，需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定，来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应

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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

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